Новые правила с 1 сентября
С первого сентября 2025 года в России начинается масштабная реформа системы социальных выплат, которая затронет миллионы граждан. Изменения, инициированные правительством, кардинально меняют подход к расчету пособий по увольнению, больничных и отпускных, а также переводят в новое русло систему поддержки студенческих семей. Эти преобразования, прописанные в новом постановлении кабинета министров, призваны унифицировать процедуры начислений и сделать социальную поддержку более доступной и справедливой для различных категорий населения.
Эксперты называют предстоящие изменения одними из самых значительных за последние годы. Они затрагивают фундаментальные принципы расчета среднего заработка, что напрямую отразится на размере денежных компенсаций, получаемых гражданами в ключевые моменты их жизни: при потере работы, во время болезни или отпуска. Отдельным блоком стоит нововведение для студентов, особенно для молодых мам, которые получат принципиально новый механизм оформления пособий по беременности и родам.
Конец зависимости от месяца увольнения: новый порядок расчета выходного пособия
Центральным элементом реформы становится введение нового алгоритма расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия при увольнении. До сих пор эта процедура вызывала много вопросов как у работодателей, так и у самих работников, поскольку итоговая сумма напрямую зависела от количества рабочих дней в конкретном месяце увольнения. Это создавало ситуацию, когда два сотрудника с одинаковым окладом, уволенные в разные месяцы, получали совершенно разные выплаты.
Как пояснили юристы, сейчас средний заработок определяется умножением дневного заработка на количество дней в периоде оплаты. Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок. Это приводит к зависимости размера пособия от месяца увольнения.
С первого сентября 2025 года вступает в силу постановление правительства РФ № 540, которое ликвидирует этот дисбаланс. Согласно новым правилам, размер выходного пособия будет рассчитываться исходя из фиксированного среднего количества рабочих дней или часов в месяце. Это значение будет единым и не будет привязываться к фактическому количеству рабочих дней в месяце, в котором произошло увольнение. Таким образом, система станет более предсказуемой и справедливой.
Данный порядок не является временной мерой. Правительство предусмотрело длительный переходный период, в течение которого будут действовать новые правила. Установлено, что измененный механизм расчета будет применяться при определении среднего заработка вплоть до 2031 года. Это дает и бизнесу, и гражданам долгосрочную определенность в вопросах трудовых отношений и финансового планирования.
Волна изменений: как преобразования отразятся на больничных и отпускных
Важно подчеркнуть, что новая методика расчета среднего заработка носит комплексный характер. Она не ограничивается только лишь выходными пособиями. Изменения затронут и другие ключевые виды выплат, гарантированные трудовым законодательством. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности, то есть больничных, а также об оплате ежегодных отпусков.
Особый интерес вызывает уточнение относительно премиальных выплат. Согласно полученной информации, при исчислении среднего заработка для больничных и отпускных теперь будут в полном объеме учитываться квартальные и годовые премии. Ранее с этим возникали разночтения и споры, так как не всегда было понятно, как именно включать такие поощрения в расчетный период. Унификация процедуры позволят значительно увеличить итоговый размер выплат для многих категорий работников, чей доход сильно зависит от премиальной составляющей.
Изменения также коснутся расчета больничных и отпускных, включая квартальные и годовые премии, что может значительно увеличить выплаты.
Этот аспект нововведений особенно важен для тех, чья работа носит проектный или сезонный характер, где большая часть дохода формируется именно за счет бонусов по итогам квартала или года. Для них пересмотр принципов учета премий может вылиться в существенную прибавку к денежному содержанию на время болезни или законного отдыха.
Прямые выплаты: Социальный фонд России начинает поддерживать студенческие семьи
Еще одним знаковым изменением, вступающим в силу с началом осени, является перераспределение полномочий по выплате пособий по беременности и родам для студенток. Эта мера направлена на упрощение процедуры получения финансовой помощи и снятие излишней административной нагрузки с образовательных учреждений.
До сих пор обязанность по оформлению и выплате данного пособия лежала на учебных заведениях. С первого сентября 2025 года эта функция переходит к Социальному фонду России. Данное решение кардинально меняет логику процесса, переводя его в русло прямых выплат, когда студентка взаимодействует напрямую с фондом, а не через администрацию своего вуза или колледжа.
Помимо этого, с 1 сентября Социальный фонд России начнет выплачивать пособие по беременности и родам студенткам. Сейчас эту выплату делают образовательные организации по месту учебы.
Новое правило будет иметь широкую сферу применения. Оно коснется студенток, обучающихся по очной форме в высших учебных заведениях, а также в организациях, осуществляющих подготовку кадров по программам среднего профессионального образования и научным программам. Примечательно, что право на получение пособия через Социальный фонд не будет зависеть от того, обучается ли женщина на бюджетной или коммерческой основе. Ключевым критерием является именно очная форма обучения.
Как получить пособие: многообразие каналов для обращения
Для того чтобы воспользоваться своим правом на пособие, студентке необходимо будет подать соответствующее заявление. Социальный фонд России предлагает несколько удобных и современных каналов для обращения, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в зависимости от личных обстоятельств и предпочтений.
Наиболее технологичным и, вероятно, популярным способом станет подача заявления через единый портал государственных услуг «Госуслуги». Этот вариант позволяет инициировать процесс выплаты, не выходя из дома, в любое удобное время. Альтернативой служит обращение в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, которые выступают в роли удобных посредников между населением и различными ведомствами.
Традиционный способ – прямое обращение в клиентские службы Социального фонда России – также остается доступным для тех, кто предпочитает личное общение и консультацию специалиста на месте. При выборе очного формата оформления потребуется предоставить определенный пакет документов.
Для получения пособия нужно подать заявление через «Госуслуги», МФЦ или клиентские службы Социального фонда. При очном оформлении потребуются справка из медицинской организации о нетрудоспособности и справка из учебного заведения о сроке отпуска по беременности и родам.
Таким образом, пакет необходимых документов является минимальным и включает в себя всего две ключевые справки: из медицинской организации, подтверждающую факт нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, и из учебного заведения, в которой указывается срок академического отпуска, предоставленного по данному основанию. Это существенно упрощает бюрократическую процедуру для будущих мам.
Инфраструктура поддержки: комнаты матери и ребенка в вузах
Реформа выплат идет рука об руку с развитием материальной базы для поддержки семей с детьми непосредственно в стенах учебных заведений. Власти осознают, что финансовая помощь – это лишь одна сторона медали. Не менее важно создать комфортные условия для того, чтобы молодые родители могли совмещать процесс обучения с воспитанием ребенка.
В этом направлении уже достигнут значительный прогресс. В новом учебном году более ста высших учебных заведений по всей стране открыли специализированные группы кратковременного пребывания для детей своих студентов и сотрудников. Помимо этого, активно обустраиваются и вводятся в эксплуатацию комнаты матери и ребенка, которые позволяют женщинам в комфортной обстановке ухаживать за младенцем в перерывах между занятиями.
Стоит отметить, что теперь родителям-студентам станет легче совмещать воспитание детей и учебу. В новом учебном году более 100 вузов открыли группы кратковременного пребывания для детей и обустроили комнаты матери и ребенка.
Данные инициативы реализуются в рамках масштабного национального проекта «Семья», который ставит своей целью создание комплексной системы поддержки семей с детьми. На сегодняшний день благодаря проекту по всей России уже функционируют двести пять таких специализированных пространств. Их наличие становится серьезным фактором при выборе учебного заведения для абитуриентов, которые уже имеют детей или планируют завести их в течение срока обучения.
Совокупность этих мер – и финансовых, и инфраструктурных – свидетельствует о формировании в России целостной государственной политики, направленной на поддержку молодых семей и стимулирование рождаемости. Изменения, запланированные к вводу с первого сентября, являются логичным продолжением этого стратегического курса.
